Una serie de procesos, programas y acciones, desarrolla en forma permanente Aguas Andinas, como parte de su compromiso con la inclusión, diversidad, equidad y conciliación, con el objetivo de convertirnos en una empresa igualitaria en oportunidades tanto para mujeres como hombres, contribuyendo al desarrollo de una organización y sociedad más respetuosa, justa, inclusiva, conciliadora y sana. En este camino, la empresa cumple 6 años certificada por la norma 3262-2012, la que hasta ahora, tenía un alcance solo a personas del edificio corporativo. En octubre pasado, fuimos recertificados, incorporando a 16 agencias comerciales y a las plantas de Biofactoría, La Farfana y Mapocho Trebal. Estos principios se desarrollan a través de tres áreas:

Transformación cultural por smartworking
Smartworking es un programa integral para la evolución de las metodologías de trabajo, que se sustenta en cuatro pilares: autogestión, cultura de feedback, trabajo por objetivos y liderazgos horizontales. Durante 2022, se implementaron medidas como la instauración de un modelo híbrido de trabajo, que evoluciona según condiciones externas (pandemia) e internas (cambio cultural). A ello se unió la actualización de espacios físicos, generando espacios abiertos que incentivan la colaboración e interacción (y espacios individuales para trabajo focalizado). En materia de liderazgo, se desarrollaron iniciativas de formación y acompañamiento focalizado. Asimismo, hemos seguido incentivando la digitalización, con herramientas que permitan incrementar sinergias y lograr la colaboración efectiva en entornos híbridos; así como la disminuir el uso de papel a partir de la modernización de procesos.

Equidad e igualdad de género
Para contribuir a la retención de nuestros talentos, en Aguas Andinas hemos relevado la importancia de impulsar el liderazgo femenino y también formar a distintos líderes y sus equipos en programas que contribuirán a un liderazgo flexible y participativo. En el año 2022 alcanzamos a un 24% de mujeres en cargos ejecutivos y un 22% en total de mujeres en el Grupo Aguas. Algunas de los programas relevantes han sido: mentoría mujer para potenciar liderazgos femeninos; assessment centers para altos potenciales; coaching para equipos de alto desempeño; master del agua para altos potenciales; y coaching individuales para líderes y futuros líderes.

Bienestar y salud
Aguas Andinas cuenta con un programa de salud integral física y mental, cuyo objetivo es entregar herramientas que puedan prevenir problemáticas de salud y acceder a una mejor calidad de vida por parte de todos los trabajadores y trabajadoras del Grupo Aguas. El programa “Estar bien” está abierto a todas las personas de la organización, y cuenta con iniciativas como gimnasia en pausa; happy move, actividades físicas y nutricionales; acompañamiento psicológico; y talleres y charlas sobre salud.